第四医院

人事科

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部 门 职 责

部  门  职  责


人事科负责医院人力资源管理;承担人事管理、人员编制等工作;负责职工薪资、保险、职称、档案等工作;负责高级专家管理、卫生援藏、医院离退休人员管理等工作。

1、负责制定和掌握全院科室设置、人员编制、用人计划,办理人事调配工作。          

2、负责全院各类人员的考核、检定、奖惩、晋级和岗位的调整等工作。          

3、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。          

4、负责全院干部培训、考察、选拔、任免和调配的具体行政手续,办理职工转正定级手续。          

5、负责全院人员的工资、绩效、困难补助的调整、审核、签发工作,通知财务科按规定扣罚病休工资事宜。          

6、负责干部、员工的调入审查和办理调入调出的相关手续。负责新进员工的考核,向院长提供考核意见。          

7、按照有关规定办理职工的离退休、退职、辞职手续,并会同有关部门做好对离、退休人员的管理工作。承办死亡职工(包括离退休人员)的善后工作。        

8、负责全院职工的政审工作和人事档案管理工作。          

9、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人士工作数据。          

10、协助教学课、医务科、护理部制定医务人员培养、学习计划,做好专业技术人员的培养工作。          

11、负责办理员工的请假、休假、销假工作          

12、负责外出学习人员的管理工作。          

13、负责外聘人员的管理工作,办理相关合同手续,并做好考核工作。          

14、完成领导交办的其他各项工作。